谈心谈话是党内同志之间相互交流思想、交换意见的重要形式。今年以来，农发行长汀县支行深入开展党内、行内谈心谈话，创新谈话机制，充分运用好谈心谈话这个重点，完善支部书记、纪检委员“双谈”机制，注重谈话重心下移、力量下沉，将谈话转“被动式”为主动式，促进谈心谈话更有深度、更有力度、更有温度。一是对症下药知底线。为进一步了解掌握支行中层干部履职尽责等情况，由支部书记主导、纪检委员配合开展部门主管谈心谈话，对中层干部进行“政治体检”，通过采取近距离、面对面、多角度的谈话方式对谈话人“精准画像”，做到苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止小毛病发展成大问题。二是细致入微知冷暖。全面了解员工个人兴趣爱好、性格、社交圈以及家庭情况,将谈话与业余活动、业务交流相结合，找准谈话切入点，避免谈话流于表面、流于形式；做到谈心谈话不照本宣科，不机械重复，从被谈话对象的日常工作、家庭生活等角度切入，让员工在组织面前坦诚表达个人见解看法。三是将心比心重关怀。与青年员工谈话，主要从坚定理想信念、提升业务水平、坚守廉洁自律等方面加强提醒；同在岗老同志谈话，主要从树榜样强引领、传经验促发展以及发动人脉资源推动高质量发展的角度进行引导。在开展谈话过程中，坚持多层面、多角度、全方位开展谈心谈话，确保谈心谈话主题明确、方向不偏。（文/曾舒宁）
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